Dans le monde technologique, la bataille entre Mark Zuckerberg et Apple s’intensifie. Avec une guerre des intelligences artificielles en cours, le fonds de guerre de Zuckerberg représente un défi majeur pour Apple. Cette lutte stratégique pourrait redéfinir l’avenir de l’innovation numérique et des données personnelles.

La Guerre d’Apple Contre le Trésor de Guerre de Mark Zuckerberg

Le Renforcement de l’IA par Meta

Meta, sous la direction de Mark Zuckerberg, intensifie ses efforts dans le secteur de l’intelligence artificielle (IA), bouleversant le marché et mettant particulièrement Apple sous pression. Alors que l’ambiance au sein des équipes d’IA à Cupertino semble au plus bas, le chèque multimillionnaire de Zuckerberg a déjà attiré au moins un chercheur de premier plan d’Apple Park. Et cela pourrait ne pas s’arrêter là.

Une Stratégie de Recrutement Agressive

Récemment, des rapports ont émergé indiquant que Meta offrait des packages de rémunération massifs pour attirer les meilleurs chercheurs en IA de ses concurrents. Selon Sam Altman, le PDG d’OpenAI, ces offres incluaient des bonus pouvant atteindre "100 millions de dollars". Cependant, des précisions faites par les dirigeants de Meta ont confirmé que ces montants représentent des packages de compensation sur plusieurs années, plutôt que des primes à la signature immédiates.

Malgré cela, même ces clarifications laissent entendre que des chiffres de plusieurs millions de dollars sont désormais en jeu. OpenAI, par exemple, serait en train de "recalibrer" sa stratégie de compensation pour essayer de freiner l’exode de talents déjà causé par au moins six chercheurs seniors ayant rejoint Menlo Park.

Wired a rapporté qu’un mémo interne d’OpenAI, rédigé par le Directeur de la recherche, Mark Chen, exprimait son inquiétude face à cette situation :

"J’ai l’impression viscérale en ce moment, comme si quelqu’un était entré chez nous et avait volé quelque chose." Chen a ajouté qu’il travaillait "24 heures sur 24" avec Sam Altman et d’autres dirigeants pour gérer les offres faites aux employés.

Les Offres de Rémunération d’Apple

D’après Bloomberg, certains membres de l’équipe des modèles fondamentaux d’Apple ont été approchés avec des offres variant entre 10 millions et 40 millions de dollars par an. Tom Gunter, un chercheur senior en IA chez Apple, a quitté l’entreprise récemment, bien qu’il ne soit pas certain qu’il soit allé chez Meta. D’autres, comme l’équipe MLX qui travaille sur le cadre open source d’Apple pour l’entraînement de modèles sur Apple Silicon, ont failli partir.

L’Émergence de la Concurrence

La frénésie de recrutement a commencé après que Zuckerberg ait exprimé sa frustration quant au retard de Meta dans la course à l’IA de pointe. Des rumeurs ont circulé indiquant que le PDG avait commencé à appeler personnellement des ingénieurs en IA pour les recruter pour une nouvelle initiative au sein de Meta. Cette initiative, désormais connue sous le nom de Superintelligence Lab, a été annoncée récemment.

Au cours des dernières semaines, l’équipe de Zuckerberg a exploré ou poursuivi des acquisitions de sociétés telles que Perplexity, Safe Superintelligence, Thinking Machine Labs, et Runway AI. Bien que ces efforts n’aient pas abouti, Meta a réussi à acquihirer Scale AI, dont l’ancien PDG Alexandr Wang dirigera désormais le Superintelligence Lab.

Dans le même temps, Meta a réussi à attirer plusieurs chercheurs seniors d’OpenAI et cible ouvertement les talents en LLM et vision par ordinateur, souvent sous-évalués par Apple. Des rapports indiquent également que Meta envisage d’acquérir PlayAI, une startup de clonage vocal, et aurait même attiré des dirigeants de la division Gemini de Google.

La Réaction d’Apple

La situation ne pourrait pas arriver à un pire moment pour Cupertino. Bloomberg rapporte qu’Apple envisage de confier certaines parties clés de l’avenir de Siri à des modèles tiers d’OpenAI ou d’Anthropic. Ce changement de direction a alarmé les équipes d’IA d’Apple, certains employés voyant cela comme un vote de non-confiance dans leur travail. Cela pourrait inciter encore plus d’employés à quitter l’entreprise, surtout lorsque des entreprises comme Meta proposent des rémunérations 2 à 4 fois supérieures à leur compensation actuelle.

Zuckerberg ne plaisante pas. Il est conscient qu’il a le feu vert de ses actionnaires pour investir massivement afin de préparer Meta pour la prochaine phase de la course à l’IA, remettant la rentabilité à une échéance ultérieure. Peu de sociétés seraient prêtes à adopter une telle stratégie, surtout si cela risque de créer des tensions internes parmi des employés qui se sentent déjà sous-évalués.

L’Avenir de l’IA chez Apple

Apple, pour sa part, n’a pas fait de commentaires. Toutefois, si l’entreprise souhaite éviter de prendre encore plus de retard dans ce nouveau secteur de l’IA, elle pourrait être contrainte de repenser sa stratégie de compensation. Sans cela, elle ne se contentera pas de licencier des modèles externes, mais devra également faire face au fait que ses meilleurs ingénieurs pourraient les développer ailleurs.

Pour en savoir plus sur l’impact de cette situation sur le marché de l’IA, vous pouvez consulter Bloomberg.